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  团购育大多底子笔试和专业常识笔试1.笔试科目:笔试科目分教,学教员岗亭或幼学教员岗亭两门笔试科目均不辨别中。

  师施行岗前培训对拟聘特岗教,)教诲行政部分机合由设岗县(市、区,岗县(市、区)教诲行政部分另行合照全体培训时辰、处所以及培训体例由设。

  下载《2013年四川省特岗教员聘请立案表》考生口试前登录四川人事考核网或四川教诲网,写圆满表格按条件填,印三份(贴上照片)用A4纸张双面打,时结业的有用说明)、学位证、加分辩明(获奖证书)、教员资历证、教诲学侦察及格证、教诲心思学侦察及格证、寻常话品级水准证书等并带领证件原件:身份证、结业证(暂未获得结业证的应届高校结业生应提交结业学校学生就业治理部分出具的正在校无违法违游记径并能按。格审查始末资,和前提的考生吻合报名对象,口试侦察即可加入。

  3371名] [重庆公招2485名双特教员[四川拟招4593名特岗教员] [江西招]

  照片→资历初审→打印准考据(6月4-9日)→考核2.报名按以下序次实行:挑选岗亭→填报消息及上传。

  列行径的凡有下,岗教员聘请的笔试、口试、体检等枢纽三年内不得报考特岗教员:加入了特,特岗教员效劳和叙书》一经合照签定《四川省,不签的却无故;岗教员效劳和叙书》签定了《四川省特,不到岗的却无故;核准专擅离岗的支使到岗后未经。

  :笔试日期6月9日2.笔试日期、处所,共底子笔试上午教诲公,常识笔试下昼专业;属市(州)当局所正在地处所拟定报考岗亭所,》中显然的为准全体以《准考据。

  生或成天造寻常高校具备教员资历前提的应届本科及以上学历结业生)始末岗前培训后凡未获取相应教员资历证书的拟聘职员(成天造寻常高校师范类专业应届专科学历结业,认定教员资历的规章和条件申请认定教员资历遵从《教员资历条例》及其施行细则和四川省,师资历前提的拟聘职员免费实行教员资历认定设岗县(市、区)教诲行政部分对吻合相应教,资历证书》公布《教员。。

  育大多底子笔试成就和专业常识笔试成就联合构成3.笔试归纳成就筹划:考生的笔试归纳成就由教,%的分值各占50。考生不纳入本学科笔试均匀分筹划领域缺考、违纪或一门笔试成就得0分的。或得分低于该学科笔试均匀分一半的考生个中考生计正在一门笔试科目缺考、违纪,归纳成就不筹划,合成就排序不加入综,口试人选领域不纳入确定。

  的学科专业常识、措辞表达技能、仪表行动、试讲试教等为主3.口试侦察:口试侦察实质以教员基础素养、所报考岗亭,分体例实行采用现场打。分100分口试成就满。

  检后显现缺额的3.递补:若体,成就从高分到低分顺序递补正在同类学科中按口试归纳。

  治本质好1.政,主义祖国热爱社会,宗旨、计谋赞成党的,育事迹热爱教,业心和仔肩感有猛烈的事,规则人品,遵法遵纪,业)时间表示优异正在校或就业(待,秩序处分未受过,村下层教诲意向效劳农。

  师资历认定就业后通过岗前培训和教,县(市、区)教诲行政部分签定《四川省特岗教员效劳和叙书》拟聘的特岗教员按设岗县(市、区)规章的时辰和处所与设岗,行政部分同一支使到效劳学校并由设岗县(市、区)教诲。

  教员资历证3.获得,就业或与原就业单元消释了劳动(聘请)合同的成天造寻常高校往届本科及以上学历结业生同时拥有必然教诲教学实习经历、年数正在30岁以下(1983年7月1日后出生)、未。

  天到口试处所和口试机合单元报到1.口试报到:考生应正在口试前一,到加入口试的职员未正在规章时辰内报,动放弃视为自。

  日为资历初审结果宣告反驳期3.5月21日-5月22,提出反驳(考生能够,),予处置过时不。

  30日正在四川人事考核网宣告笔试成就4.宣告笔试成就:6月21日-7月,搜集提示考生遵循,息盘问笔试成就用自己的报名信。

  市、区)按规章确定体检时辰和处所1.体检时辰和处所:由设岗县(,后实时宣告合照并正在口试结果。

  特岗考核科目及实质] [特岗教员待遇[2013年特岗教员报名入口] []

  省特岗教员的职员凡意向报考四川,试网()实行报名通过四川人事考,场报名不设现。

  师资历职员体检就业指挥主见》准绳践诺2.体检准绳:按《四川省申请认定教。

  本学科专业常识笔试的考生5.确定口试人选:加入了,绩从高分到低分凭借笔试归纳成,2确定口试人选按设岗数的1:;、美术和藏文等紧缺学科岗亭的关于报考消息技能、音笑、体育,绩从高分到低分凭借笔试归纳成,3确定口试人选按设岗数的1:。26日6月,教诲网向社会宣告口试通告通过四川人事考核网和四川,试时辰、处所等合联事项宣告口试职员名单及面。

  绩从高分到低分顺序确定加入体检人选4.确定体检人选:凭借口试归纳成,betway必威集团校种别、分学科的岗亭)的比例为1:1加入体检职员数与设岗数(分区域、分学。

  检就业指挥主见》(2010年修订主见)规章条件3.身体前提吻合《四川省申请认定教员资历职员体,就业、存在境遇前提并能符合设岗区域。

  、体检、拟定聘请职员名单后各地正在机合资历复审、口试,多岗亭空白若显现较,施行搜集意向将探讨机合,愿填报空白岗亭由考生再次志,生正在口试后请诸位考,网和四川人事考核网当令合怀四川教诲。

                       
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